¿QUIENES SOMOS?

Con la adquisición de Panamerican Beverages, Inc. ("Panamco") en mayo de 2003, Coca-Cola FEMSA S.A. de C.V. ("KOF") es ahora la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande en el mundo, representando cerca del 10% de las ventas globales de Coca-Cola. KOF es la embotelladora más grande de Latinoamérica, distribuyendo aproximadamente 2 billones de cajas unidad al año equivalentes aproximadamente el 40% del volumen de ventas de Coca-Cola en la región. 
Coca-Cola FEMSA, S.A. de C.V. produce Coca-Cola, Sprite, Fanta, Lift y otros productos de marcas de The Coca-Cola Company en México (una parte importante del centro de México, incluyendo la ciudad de México y el Sureste de México), Guatemala (la ciudad de Guatemala y sus alrededores), Nicaragua (todo el país), Costa Rica (todo el país), Panamá (todo el país), Colombia (la mayoría del país), Venezuela (todo el país), Brasil (São Paulo, Campiñas, Santos el estado de Mato Grosso do Sul y parte del estado de Goias) y Argentina (capital federal de Buenos Aires y sus alrededores), además de agua embotellada, cerveza y otras bebidas en algunos de estos territorios.
El 53.7% de nuestro capital social es propiedad de Fomento Económico Mexicano, S.A. de C.V. (FEMSA), el 31.6% es propiedad de subsidiarias de The Coca-Cola Company, y el 14.7% es propiedad de inversionistas públicos. Las acciones que cotizan publicamente son acciones Serie L con derechos de voto limitados, listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV: KOF L) y como Certificados de Depósito Americanos (ADR por sus siglas en inglés), en el mercado de valores de Nueva York (NYSE: KOF). Cada ADR representa diez acciones de la serie L. 

VISION


Ser el mejor embotellador del mundo, reconocido por su excelencia operativa y calidad de su gente.

MISION


Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas.

que hacemos coca cola femsa

  1. recesion de materia prima.
  2. embotellamiento.
  3. distribucion y transporte.
  4. fleteo primario...transporte entre plantas.
sede valledupar:
  1. centro de recesion para la distribucion del producto

Motivacion talento humano.

  1. integraciones familiares 3 al año.
  2. se celebran las fechas especiales tales como: dia del padre, dia de la madre, dia del vendedor.
  3. vendedor y colaborador estrella.
  4. noche de reconocimiento a los mejores del año.
  5. se condecora a los empleados que hayan cumplido año: 5-10-15-20-15.
  6. beneficios extralegales monetarios: auxilios.
  7. prestamos por calamidad domestica, vivendas, reparacion locativas.

Tipo de comunicacion.

Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se reunen de nuevo.

LIDERAZGO

El gerente de la compañía se muestra como una persona con un estilo de vida tranquila, centrada en suplir siempre las necesidades tanto de la empresa como la de su personal a cargo, con mucha dedicación y motivación este hombre cada día se esfuerza por brindar a la compañía y a sus empleados lo mejor en calidad y servicio demostrando así la capacidad que tiene de asumir y delegar responsabilidades, respondiendo con el más alto resultado de excelencia a los problemas y complicaciones que dia a dia se presenta en la multinacional coca cola femsa.

Organizacion

Organigrama

foto fachada coca cola valledupar

 
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